組織改革 DX・DX化ICTツールテレワーク・リモートワーク働き方改革 緊急事態宣言以降の「在宅勤務」で見えた、これからの働き方のヒント こんにちは。株式会社HARES 代表の西村創一朗です。 私は複業研究家/人材コンサルタントなど、様々な角度から「働き方」に関する情報を発信しており、本連載では、「働き方」や「コミュニケーション」をテーマにお話していきます。 今回のテーマは、「緊急事態宣言以降、在宅勤務の浸透で見えた課題と事例」です。 2020年がスター... 2020年6月24日 西村 創一朗
組織改革 エンゲージメント働き方改革社内コミュニケーション連載企画 エンプロイーエンゲージメントとは？職場への愛着向上が「働き方改革」に！ 「社員が仕事に対してどれだけの熱量を持っているか」を数字に表したものであるエンプロイーエンゲージメント。エンプロイーエンゲージメントと働き方改革の関係性とは。... 2019年2月7日 西村 創一朗
組織改革 働き方改革連載企画 マネージャーは “無駄な会議” によって「思考の深さ」を失う こんにちは。株式会社HARES 代表の西村創一朗です。私は複業研究家/人材コンサルタントなど、様々な角度から「働き方」に関する情報を発信しています。 本連載では、「働き方」や「コミュニケーション」をテーマにお話していく予定です。 前回は、「定例会議」を軸に「ビジネスのスピードを落とす原因」についてお話しました。２回目と... 2019年2月7日 西村 創一朗
組織改革 ビジネスチャット働き方改革業務効率化社内コミュニケーション 「定例会議」がビジネスを遅らせる？その原因とは……？！ はじめまして。株式会社HARES 代表の西村創一朗と申します。複業研究家、人材コンサルタントなど様々な角度から働き方について発信しています。 この度、WowTalk（ワウトーク）のブログに寄稿することになりました。この連載では、「働き方」や「コミュニケーション」をテーマにお話できればと思っています。... 2018年11月1日 西村 創一朗
